四川人才网_才市分析_2019年1季度四川省人力资源市场供求情况分析报告
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  • 2019年1季度四川省人力资源市场供求情况分析报告
    来源:四川省人力资源市场2019-07-16阅读 加载中...

            编制说明:本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供。

           一、供求总体情况 从供求总体情况看(见表1),本季度,人力资源市场供求总量大幅上升,求职人数增幅略大于岗位需求数,市场呈供不应求态势。数据显示:省本级及21个市(州)公共人力资源市场提供岗位95.38万个,登记求职77.19万人,求人倍率(岗位需求数/求职人数)为1.24,同比上升0.11个百分点,环比下降0.03个百分点。

    表1:供求总体情况

     
    岗位需求
    求职人数
    求人倍率
    (万个)
    (万人)
    2019年1季度
    95.38
    77.19
    1.24
    2018年4季度
    69.49
    54.89
    1.27
    2018年3季度
    64.76
    51.51
    1.26
    2018年2季度
    68.15
    55.38
    1.23
    2017年1季度
    85.61
    75.66
    1.13

           二、用人单位岗位需求情况

           (一)从产业需求看(见表2),我省就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、居民服务等服务业主导的第三产业转移。随着我省经济社会发展和产业结构调整升级,第三产业将会提供更多的就业岗位。本季度,第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.71%、40.94%和56.35%。

    表2:产业、行业需求情况

    产业
    行业
    岗位需求数(个)
    所占比重
    本季度(%)
    环比(个百分点)
    第一产业
    农、林、牧、渔业
    25846
    2.71
    -0.01
    第二产业
    采矿业
    9193
    0.96
    -0.33
    制造业
    305562
    32.04
    5.27
    电力、燃气及水的生产和供应业
    20095
    2.11
    0.22
    建筑业
    55671
    5.84
    0.71
    第三产业
    交通运输、仓储和邮政业
    52269
    5.48
    2.62
    信息传输、计算机服务和软件业
    23270
    2.44
    -0.91
    批发和零售业
    113487
    11.9
    -1.84
    住宿和餐饮业
    82828
    8.68
    -2.98
    金融业
    22514
    2.36
    -0.58
    房地产业
    36341
    3.81
    -0.76
    租赁和商务服务业
    50692
    5.31
    -1.21
    科学研究、技术服务和地质勘查业
    6352
    0.67
    -0.38
    水利、环境和公共设施管理业
    4388
    0.46
    -0.33
    居民服务和其他服务业
    99594
    10.44
    1.57
    教育
    17970
    1.88
    -0.56
    卫生、社会保障和社会福利业
    10074
    1.06
    -0.1
    文化、体育和娱乐业
    13662
    1.43
    -0.24
    公共管理与社会组织
    3540
    0.37
    -0.13
    国际组织
    458
    0.05
    -0.03
    合计
    953806
    100
    /

           (二)从专业需求看,本季度用人需求排名前五的专业分别为:计算机科学与技术类、电子电气类、工商管理类、机械类、医学类专业,其中,工商管理类专业岗位需求比重同比、环比分别增长2.94和3.54个百分点。

           (三)从职称和技能等级看(见表3),我省人力资源市场连续4个季度呈供不应求态势,部分用人单位为及时补充人员,降低了对求职者职称或技能等级的要求。仅19.76%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求,其中,技能等级占11.53%;职称占8.23%。

    表3:技能等级、职称供需情况

    技能等级、职称
    需求 人数
    需求比重(%)
    求职 人数
    求职比重(%)
    求人 倍率
    职业资格五级(技能等级:初级)
    75610
    7.93%
    63068
    8.17%
    2.19
    职业资格四级(技能等级:中级)
    26435
    2.77%
    20610
    2.67%
    2.27
    职业资格三级(技能等级:高级)
    5796
    0.61%
    3226
    0.42%
    2.79
    职业资格二级(技能等级:技师)
    1990
    0.21%
    1835
    0.24%
    2.08
    职业资格一级(技能等级:高级技师)
    507
    0.05%
    231
    0.03%
    3.19
    初级专业技术职务(职称)
    61600
    6.46%
    65833
    8.53%
    1.93
    中级专业技术职务(职称)
    14694
    1.54%
    19659
    2.55%
    1.74
    高级专业技术职务(职称)
    1878
    0.20%
    2532
    0.33%
    1.73
    无技能等级或职称
     
     
    594926
    77.07%
    0.99
    无要求
    765296
    80.24%
     
     
     
    合计
    953806
    100.00%
    771920
    100.00%
     

           三、求职者情况

           (一)从年龄分布看,我省进入人力资源市场求职者年龄呈增长态势。本季度,16-24岁求职者占求职总数的19.5% 24.54%,25-34岁求职者占求职总数的33.09% 35.58%,35-44岁求职者占求职总数的29.29%,45岁以上求职者占求职总数的18.12% 。35岁以上求职者同比、环比分别上升5.54和7.54个百分点。

           (二)从学历分布看(见表4),进入人力资源市场求职者文化程度有所下降。求职者中初中及以下文化程度人数最多,占求职总数的33.84%;高中学历求职者占27.28%(其中:职高、技校、中专占11.75%);大专学历求职者占23.61%;大专学历求职者占10.9%;硕士及以上学历求职者占的4.36%; 表4:求职者学历情况

    学历
    求职人数(人)
    求职比重(%)
    初中及以下
    261234
    33.84%
    高中
    210611
    27.28%
    其中:职高、技校、中专
    90714
    11.75%
    大专
    182271
    23.61%
    大学
    84137
    10.90%
    硕士及以上
    33667
    4.36%
    合计
    261234
    33.84%

           (三)从所学专业分布看,求职人数排名前五的专业分别是:计算机科学与技术类、机械类、电子电气类、医学类、工商管理类。

           (四)从技能等级和职称看(见表3),进入人力资源市场的求职人员,其专业能力和技能水平偏低。本季度,拥有职称或技能等级的求职者占求职总数的22.93%,拥有职称或技能等级的求职者总量较少,且相对偏低,初级职称或技能等级的求职者占求职总数的16.7%,高级以上仅占0.6%;无职称或技术等级的求职者占到了求职总人数的77.07%。

            四、供求匹配情况 用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度,结果显示:

           (一)从职称或技能等级分类看,人力资源市场结构性矛盾仍然突出,一方面,有职称或技能等级的人才短缺,用人单位难以找到合适的人才;另一方面,大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均高于1.5,特别是职业资格一级(技能等级:高级技师)求人倍率达到了3.19。

           (二)从专业分类看,专业供需结构性矛盾有所缓解,供需总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右,表明这些专业供需基本平衡。人力资源市场中供需总量排名前五的专业分别是:计算机科学与技术类、机械类、电子电气类、医学类、工商管理类,求人倍率分别为:0.99、0.79、0.97、0.95、1.27。

           (三)从职业分类看,机械加工人员、物流人员、餐饮服务员等职业比较紧缺,较容易实现就业,而市场营销人员、驾驶员、行政管理人员等职业相对过剩,比较难于找到工作。

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