四川省人才网_才市分析_2018年1季度四川省人力资源市场 供求情况分析报告
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  • 2018年1季度四川省人力资源市场 供求情况分析报告
    2018-06-13阅读 加载中...
    编制说明:本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等12家公共人才服务机构提供。

    一、供求总体情况
    从供求总体情况看(见表1),本季度人力资源市场供需两盛,供不应求。本季度省本级及21个市(州)公共人力资源市场提供岗位85.61万个,登记求职75.66万人,求人倍率(岗位需求数/求职人数)为1.13。

       1:供求总体情况

     

     

    岗位需求

    (万个)

    求职人数

    (万人)

    求人倍率

    20181季度

    85.61

    75.66

    1.13

    20174季度

    59.54

    50.54

    1.18

    20173季度

    56.17

    51.35

    1.09

    20172季度

    60.00

    53.93

    1.11

    20171季度

    74.52

    70.39

    1.06

     
    二、用人单位岗位需求情况
    (一)从产业需求看(见表2),近年来,第一、二产业岗位需求持续下降,第三产业岗位需求呈增长态势,我省就业岗位正逐步由传统的一、二产业向以科教、社会管理、服务业主导的第三产业转移。随着我省经济社会发展和产业结构调整升级,第三产业将会提供更多的就业岗位。本季度,第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.98%、40.21%和56.81%。第二产业需求比重有所增长。

      2:产业、行业需求情况

    产业

    行业

    岗位需求数(个)

    所占比重

    本季度(%

    环比(个百分点)

    第一产业

    农、林、牧、渔业

    25518

    2.98

    -0.07

    第二产业

    采矿业

    11078

    1.29

    -0.49

    制造业

    267541

    31.25

    3.25

    电力、燃气及水的生产和供应业

    21636

    2.53

    -0.45

    建筑业

    44159

    5.16

    -1.34

    第三产业

    交通运输、仓储和邮政业

    27979

    3.27

    0.30

    信息传输、计算机服务和软件业

    33975

    3.97

    1.05

    批发和零售业

    106531

    12.44

    -0.35

    住宿和餐饮业

    86533

    10.11

    -1.40

    金融业

    27561

    3.22

    0.06

    房地产业

    33059

    3.86

    -0.76

    租赁和商务服务业

    38124

    4.45

    1.10

    科学研究、技术服务和地质勘查业

    9142

    1.07

    -0.81

    水利、环境和公共设施管理业

    5230

    0.61

    -0.14

    居民服务和其他服务业

    73780

    8.62

    1.07

    教育

    17523

    2.05

    -0.66

    卫生、社会保障和社会福利业

    9211

    1.08

    0.03

    文化、体育和娱乐业

    13187

    1.54

    -0.12

    公共管理与社会组织

    3679

    0.43

    -0.27

    国际组织

    680

    0.08

    0.00

    合计

    856126

    100.00

    /

     
    (二)从专业需求看,本季度,市场营销专业市场需求旺盛,连续8个季度排名专业需求前三位。本季度用人需求排名前五的专业分别为:市场营销类、计算机科学与技术类、电子/电气类、土建类、机械类。
    (三)从技能等级和职称看(见表3),本季度,人力资源市场中岗位需求较大,部分用人单位为及时补充人员,降低了对求职者职称或技能等级的要求。仅19.55%的岗位对职称或技能等级提出了明确要求,虽环比增长2.71个百分点,但所占比重仍较少,其中,对技能等级有要求的占11.05%;对职称有要求的占8.5%。
     3:技能等级、职称供需情况

    技能等级、职称

    需求人数

    需求比重

    求职人数

    求职比重

    求人倍率

    职业资格五级(技能等级:初级)

    67028

    7.83%

    68622

    9.07%

    1.89

    职业资格四级(技能等级:中级)

    19986

    2.33%

    23186

    3.06%

    1.77

    职业资格三级(技能等级:高级)

    4206

    0.49%

    2603

    0.34%

    2.53

    职业资格二级(技能等级:技师)

    2158

    0.25%

    1947

    0.26%

    2.02

    职业资格一级(技能等级:高级技师)

    1212

    0.14%

    8644

    1.14%

    1.05

    初级专业技术职务(职称)

    51327

    6.00%

    50942

    6.73%

    1.92

    中级专业技术职务(职称)

    18506

    2.16%

    13887

    1.84%

    2.24

    高级专业技术职务(职称)

    2979

    0.35%

    23615

    3.12%

    1.04

    无技能等级或职称

     

     

    563155

    74.43%

    0.91

    无要求

    688724

    80.45%

     

     

     

    合计

    856126

    100.00%

    756601

    100.00%

     

     
    三、求职者情况
    (一)从性别情况看,本季度求职者男性略多余女性。男性41.27万人,占54.55%;女性34.39万人,占45.45%。
    (二)从年龄分布看,我省人力资源市场求职者年龄呈增长态势。本季度,35岁以上求职者求职比重占求职总人数的41.87%。
    (三)从学历分布看(见表4),进入人力资源市场求职者文化程有所下降。本季度,大专及以上学历求职者占39.65%环比下降9.9个百分点。求职者中大专学历(职高、技校、中专)求职人数最多,占求职总数的29.22%;

    4:求职者学历情况

    学历

    求职人数()

    求职比重(%)

    初中及以下

    243170

    32.14%

    高中

    213430

    28.21%

    其中:职高、技校、中专

    87879

    11.61%

    大专

    166438

    22.00%

    大学

    125857

    16.63%

    硕士及以上

    7706

    1.02%

    合计

    756601

    100.00%

     
    (四)从所学专业分布看,求职人数排名前五的专业分别是:计算机科学与技术类、机械类、电子/电气类、工商管理类、市场营销类。
    (五)从技能等级和职称看(见表3),进入人力资源市场的求职人员,其专业能力和技能水平偏低。拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总人数的25.57%,且拥有的职称或技能等级相对偏低,其中初级占15.8%,中、高级仅占9.77%;无技术等级或职称的占到了求职总人数的74.43%。 
    四、供求匹配情况
    用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度,结果显示:
    (一)从职称或技能等级分类看(见表3),人力资源市场结构性矛盾仍然突出,一方面,有职称或技能等级的人才短缺,用人单位难以找到合适的人才;另一方面,大量没有职称或技能等级的人员难以找到合适的岗位。有职称或技能等级的人才求人倍率均大于1,特别是职业资格三级(技能等级:高级技能)求人倍率达到了2.53,而没有职称或技能等级的求职者求人倍率仅为0.91。
    (二)从专业分类看,部分专业求人倍率严重偏离1,专业供求不匹配问题比较突出。电子商务专业求人倍率达到了1.47,表明需求严重大于供给,用人单位必须招用近半数的非本专业人才;教育学类、财会类、土建类、医学类等专业求人倍率接近1,表明供求基本平衡;工商管理类、行政管理类、广告/设计/艺术类等专业求人倍率在0.5左右,表明供给严重大于需求,近半数求职者找不到专业对口的岗位。求职者和岗位需求专业不匹配问题较为突出。
    (三)从职业分类看。市场销售服务管理人员、普工、机械热加工工等类人员比较紧缺,较容易实现就业,而出纳员、中餐烹饪人员、护士等类人员相对过剩,比较难于找到工作。
     

     

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